Stratégie omnicanale: mode d'emploi

Aujourd’hui, les consommateurs naviguent entre Web, applications mobiles, médias sociaux, magasins... Une vague de fond qui modifie totalement le commerce au (...)

Création d'emploi: le meilleur début d'année au Canada depuis 2002

Même si le Canada a perdu 2200 emplois en juin, le pays vient de connaître sa meilleure première moitié d'année en terme de création (...)

Les quarante finalistes canadiens du Top 40 des moins de 40 ans 2019 viennent tout juste d’être dévoilés. Parmi eux, trois Québécois se sont distingués : Kathy Baig, présidente de l’Ordre des ingénieurs du Québec ; la Dr Cynthia Quan, professeure adjointe en ophtalmologie à l’Université de Montréal et François Lafortune, cofondateur et PDG de Diagram Ventures.

Si vous dégainez votre téléphone cellulaire dès que vous ressentez un semblant d’ennui, vous devriez peut-être changer cette habitude. Une étude de l’École de management de l’Université nationale australienne suggère que le désintérêt pour une tâche au travail pourrait lancer un employé dans une quête de nouveauté lorsqu’il entamera la suivante. Chez certaines personnes, l’ennui déclencherait même à un processus créatif accru. « L’ennui semble inciter certains individus à explorer des solutions alternatives aux problèmes ou à remettre en cause le statu quo », concluent les auteurs dans un article de Quartz. Toutefois, comme toute bonne chose, l’ennui est à consommer avec modération.

Quels seront les prochains changements technologiques majeurs dans l’industrie manufacturière ? Bien qu’on ne puisse jamais savoir de quoi l’avenir sera fait, CB Insight propose un rapport des futures grandes tendances de l’Usine 4.0.

Un des fléaux du monde du travail moderne est l’épuisement professionnel. De nombreux modèles scientifiques tentent d’expliquer et de prédire l’épuisement professionnel. Le modèle de deux psychiatres américains intitulé « Areas of worklife » identifie plusieurs champs qui, lorsqu’ils sont déséquilibrés, peuvent conduire au « burn-out », comme la surcharge de travail, le sentiment d’injustice ou encore l’inadéquation des valeurs. Cet article publié dans le Harvard Business Review pointe les six domaines qui peuvent mener à l’épuisement professionnel et comment vous pouvez tenter d'y remédier.

« L’industrie des combustibles fossiles est le principal obstacle à une action réelle sur le changement climatique aujourd’hui ». C’est ce qu’a déclaré Bill Carroll, codirecteur du Corporate Mapping Project (CMP), une initiative de recherche universitaire sur l’industrie des combustibles fossiles canadienne. Le CMP vient de publier un palmarès des 50 entreprises canadiennes les plus influentes dans cette industrie.